En este blog te dejo lo mínimo que debés saber antes de iniciar una negociación salarial para este año.
Tras analizar las propuestas de los sectores involucrados, en esta ocasión, se definió un aumento de 6,62% para todas las categorías salariales.
Conocer cuál es la base mínima de retribución económica para el trabajo que desempeñamos, es uno de los primeros pasos cuando de entablar una negociación para solicitar un ajuste salarial se trata, porque de ahí podemos obtener criterios objetivos y nuestro precio de reserva.
Si estás pensando en solicitar un aumento salarial, te recomiendo darle un vistazo a la lista de salarios del Ministerio de Trabajo, recordá que cuando tenemos presente cuál es la base salarial, sabemos cuál es como mínimo nuestro piso de la negociación y los posibles márgenes para negociar que tenemos.
¿Cómo te sentís en estos momentos? ¿Iniciarías una negociación para buscar mejores condiciones de vida?
1. Informáte de las condiciones salariales de perfiles y sectores profesionales similares:
Está claro que el puesto que ocupás o el sector laboral en el que desarrollás tu profesión no tiene porqué definir la posibilidad de conseguir un aumento, pero las tendencias del mercado, sin duda, influyen. Es sumamente importante que las tengas en cuenta a la hora de solicitar un ajuste de salario y utilices esta información como un argumento más en tu petición.
2. Encontrá el momento y el lugar ideal para abordar el tema:
La mayoría de las empresas tienen procedimientos establecidos para revisar los sueldos de los empleados, definiendo un espacio para que los propios trabajadores planteen ese aumento al director de su departamento.
No es tan recomendable abordarlo en el pasillo, o comentárselo aprovechando una reunión o un descanso. Para que esta conversación sea un éxito tienes que elegir el momento y lugar adecuado para hacerlo.
3. Valorá en qué momento se encuentra la empresa:
Es importante que analicés el contexto económico y organizacional en el que se encuentra la compañía para que puedas negociar las condiciones con fundamento. Recordá que tus expectativas deben ser coherentes con los resultados y la situación de la empresa.
4. Comunicá adecuadamente los logros que has conseguido dentro de la empresa:
¿Por qué crees que te mereces un aumento de sueldo? Muchas veces, aunque sabemos que nuestro desempeño ha sido muy bueno, es importante que tengamos a la mano todos los éxitos y objetivos que hayamos alcanzado como profesionales dentro de la compañía. Este será el mejor argumento que tengas a tu alcance para conseguir tu meta. Es importante encontrar un equilibrio a la hora de exponer los hitos alcanzados y que puedas transmitir de manera realista y objetiva el esfuerzo que te ha costado conseguirlos.
5. Evitá mencionar el sueldo o las condiciones de los compañeros como parámetro para impulsar tu negociación:
Tené en cuenta que pedir un aumento de sueldo es algo personal y que se mide a base de tus resultados laborales. Si deseás tener una base para la negociación, lo mejor es que consultés estudios de remuneración del mercado para puestos similares al tuyo. Estos te darán una visión global de la situación y podrás hacer una comparación veraz y objetiva.
Cada vez aumentan los beneficios que complementan el salario fijo y variable. Se trata de mejoras sustanciales que van más allá del dinero y que enriquecen tu paquete salarial, ejemplo salario emocional.
Pedir un aumento de sueldo o solicitar mejoras en nuestras condiciones laborales es una de las cosas que más puede intimidarnos en nuestra vida laboral, porque puede hacernos sentir vulnerables o temerosos de iniciar un proceso de negociación. Pero recordá que no obtenemos lo que merecemos, sino lo que negociamos.
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